Мотивация + ФОТ

Составляя финансовую модель салона депиляции, необходимо учитывать зарплату сотрудников. Данная статья расходов не должна быть слишком большой и убыточной для владельца бизнеса. В то же время выбранная система оплаты труда должна мотивировать персонал к эффективной работе. Специалисты Elseda подготовили для вас подробный разбор данного вопроса.

От чего зависит размер зарплаты персонала салона красоты

• Количество сотрудников. На начальном этапе в салон нужно принять минимум 2 администраторов (при посменной работе 2/2) и 3 мастеров депиляции (чтобы клиенты могли записаться в любой день). По мере развития бизнеса можно будет расширить штат.

• Город. В Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах уровень оплаты труда выше, чем регионах.

Расчет зарплаты сотрудников салона красоты

Минимальная зарплата администратора салона красоты в столице в 2020 году - 30 000 рублей. Что касается маленьких городков, средний оклад этой же должности составляет 20 000 рублей. В некоторых местах встречаются и более низкие зарплаты, поэтому прежде чем принять решение, стоит поинтересоваться ситуацией на рынке труда в конкретном населенном пункте.

Мастерам депиляции в первое время, скорее всего, также придется платить фиксированный оклад (примерно 30 000 рублей для крупных городов и 20 000 рублей для регионов). Сдельную оплату труда сразу вводить не стоит, так как посетителей вначале будет немного. Пытаться таким способом мотивировать мастеров самостоятельно искать клиентов бесполезно. Специалисты, готовые заниматься рекламой своих услуг, открывают собственные кабинеты для независимой деятельности. Те же, кто выбирают работу по найму, ожидают, что клиентскую базу им предоставят.

Сидеть целыми днями на рабочих местах, теряя время и деньги, мастера вряд ли захотят. Вам же нужны будут сотрудники, готовые в любой момент принять посетителя. Поэтому придется обеспечить специалистам гарантированный доход, чтобы удержать их в салоне. Раскруткой бренда и повышением популярности заведения вы будете заниматься сами (или привлекать для этой цели маркетологов). Что касается мастеров шугаринга, их задачей будет только качественное проведение процедур.

Соответственно в первый месяц в ФОТ нужно заложить хотя бы 150 000 рублей (для Москвы и других больших городов) или 100 000 рублей (для средних и мелких городов). Также к этой сумме нужно прибавить примерно 50% на взносы в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. То есть, если вы платите сотруднику 30 000 рублей, вы должны перечислять за него в фонды еще приблизительно 15 000 рублей каждый месяц (человеку кажется, что вы платите ему 30 000, хотя фактически вы платите 45 000, просто не вся сумма попадает в руки работника). Соответственно, к 150 000 нужно прибавить еще примерно 75 000 рублей для перечисления в указанные фонды (или прибавить 50 000 к 100 000 рублей, если вы проживаете в регионе).

Мотивация персонала

Чтобы сотрудники работали лучше, их нужно дополнительно мотивировать. К зарплате администраторов салона красоты можно прибавлять премии за качественное обслуживание клиентов, продажу косметики в определенном объеме. Мотивационные выплаты в этом случае могут составлять примерно 20-30% от оклада. Эту цифру также стоит включать в расчеты.

Что касается мастеров депиляции, в данной сфере принято выплачивать премии в размере 30% от стоимости услуг. Как уже было сказано, в начале работы салона (при небольшом количестве клиентов) вы можете платить мастерам фиксированный оклад. Как только размер премии начнет превышать его, вы сможете перейти на другую систему оплаты (процент от фактически выполненной работы без фиксированного оклада). В этом случае оклад и премия суммироваться не будут.